Allocations, salaires et indemnités des intermittent du spectacle

Aujourd’hui, ÊTRE INTERMITTENT aborde un sujet important à propos de votre indemnisation globale : il s’agit du calcul du taux journalier qui conditionne le montant de votre allocation. Toutefois, auparavant, vérifions quelques critères de base. Vous êtes bien inscrit à Pôle emploi spectacle ? Vous n’avez pas quitté volontairement votre dernier emploi ou démissionné récemment ? Vous justifiez d’au moins 507 heures de travail au cours des 12 mois qui précèdent la fin de contrat de travail prise en considération pour l’ouverture de droits ? Vous n’avez pas dépassé l’âge légal ? OUF ! Vous remplissez sans doute les conditions de droits communs pour bénéficier d’une allocation d’intermittent du spectacle. Entrons immédiatement dans le détail de calcul de ce fameux taux.

Vous êtes nombreux à vous renseigner pour savoir et comprendre quel salaire vous allez percevoir en tant qu’intermittent du spectacle en 2026. Lorsqu’on parle de « salaire d’intermittent », on confond souvent deux réalités distinctes : la rémunération du travail versée par l’employeur et l’indemnisation chômage calculée par France Travail. Dans la majorité des cas, c’est cette indemnisation que les intermittents eux-mêmes appellent, à tort, un salaire. Voyons tout cela en détail dans cet article !

Saviez-vous qu’un intermittent du spectacle est un salarié ? Le cachet est le mode de rémunération utilisé couramment pour embaucher un artiste intermittent en « CDDU », pour une prestation artistique. Certains l’appellent « cachet d’artiste » ou « cachet spectacle », peu importe le nom ! Le CDDU est un CDD d’usage, un contrat de travail spécifique, à durée déterminée donc. Il offre la possibilité à un employeur d’engager un salarié pour une mission temporaire précise. Ce contrat doit répondre à un besoin ponctuel et immédiat de l’entreprise. Il ne peut pas être utilisé dans le cadre d’un travail normal et permanent. Le CDDU est limité à certains secteurs d’activité lorsqu’un CDI est impossible du fait de l’aspect temporaire de la mission. Et surtout, il peut se reconduire autant de fois que l’employeur le souhaite. Cela a pour conséquence une très grande flexibilité pour les employeurs et une certaine précarité pour les intermittents. Cette précarité est compensée par un système spécifique auprès de pôle emploi souvent plus avantageux que le régime général. Les cachets concernent exclusivement les artistes (les réalisateurs sont considérés comme artiste et non technicien depuis 2016) mais il arrive qu’ils soient payés en heures également.

Pour professionnel du spectacle, obtenir le statut d’intermittent est primordial : il s’agit d’atteindre 507 heures sur 365 jours maximum, ce qui déclenche la possibilité d’ouvrir des droits auprès de France Travail. Pour y arriver plus facilement, les artistes du spectacle ont accès à un système avantageux qui leurs permet d’être rémunérés en cachet pour une prestation. Chaque cachet vaut alors 12 heures pour France Travail même si cela ne correspond pas au temps effectivement travaillé. Par exemple, si vous chantez 10 mn lors d’un concert, cela vaut 12 heures et donc 1 cachet pour France Travail.

Aujourd’hui, dans le blog Être Intermittent, zoom sur les activités artistiques exercées dans le cadre d’une répétition ou d’une représentation (y compris certaines captations ou enregistrements) pouvant être rémunérées en cachet :

• la répétition,
• la représentation d’un spectacle vivant ou enregistré.

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>>> Consultez notre dossier complet sur les cachets des intermittents du spectacle.

>>> Consultez notre dossier Salaire de intermittents du spectacle

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L’utilisation du cachet comme mode de rémunération est strictement encadrée. Un cachet vaut 12 heures auprès de France Travail pour la recherche des 507 heures, et il est réservé aux artistes relevant de l’Annexe 10. Mais alors, quelle est la différence entre cachet de répétition et cachet de représentation ?

C’est tout récent et ÊTRE INTERMITTENT vous délivre cette information en avant-première. Cela concerne le plafond d’indemnisation maximal versé par l’Assurance maladie lors d’un arrêt de travail. Depuis le 1er avril 2025, un nouveau plafond d’indemnisation est appliqué aux indemnités journalières en cas d’arrêt de travail. Les intermittents du spectacle qui auront des arrêts maladie seront donc directement concernés par ce changement, comme tous les salariés au régime général.

Aujourd’hui, ETRE INTERMITTENT évoque la clause de rattrapage. Mais finalement de quoi parle-t-on ? Quelle est son utilité ? A qui est-elle destinée ? Quelles sont les conditions spécifiques pour en bénéficier ? Pourquoi ne faut-il pas confondre la clause de rattrapage et l’allocation de professionnalisation et de solidarité ?

L’intermittence du spectacle est un régime spécifique qui permet aux artistes et techniciens du spectacle de bénéficier d’une indemnisation entre leurs périodes de travail, sous réserve d’un certain nombre d’heures déclarées travaillées. Ce statut repose sur un principe clé : l’intermittent est un salarié – il doit être embauché par une entreprise ou une association pour être rémunéré en cachets (pour les artiste de l’annexe 10) ou en heures (pour les techniciens de l’annexe 8). Il doit donc avoir un lien de subordination avec son employeur. On ne peut pas « s’auto employer » !

La paye des intermittents du spectacle est un sujet complexe pour les employeurs, comme pour les intermittents eux-mêmes. Ce sujet est si particulier que des entreprises se sont spécialisées sur cette niche ! Voici un tour d’horizon des sujets variés gravitant autour de la paie des intermittents.

Au beau milieu de l’été, rythmé par de la pluie et du vent, le 1^er août 2021, une ordonnance a été publiée, permettant de prolonger de quatre mois l’année blanche, et donc l’indemnisation des intermittents, jusqu’au 31 décembre 2021. Un petit rayon de soleil enfin ! L’information circulait mais cette fois, c’est bien écrit noir sur blanc. Du fait de la crise sanitaire qui impacte considérablement le temps de travail des intermittents du spectacle, Emmanuel Macron avait annoncé le 6 mai 2020, la prolongation de leur durée d’indemnisation jusqu’à fin août 2021. Mais il était nécessaire de donner plus de temps aux intermittents pour reconstituer leurs droits. Aussi cette mesure est prolongée jusqu’au 31 décembre 2021.