France Travail est en pleine mutation – après la double authentification qui vient de commencer début 2026, il est prévu une phase pilote pour transformer l’actuel système des attestations AEM en un système automatisé, plus fiable, d’attestations AER. C’est une transition importante qui est en cours : le remplacement progressif des AEM par des données issues de la DSN, avec la création d’une nouvelle attestation appelée AER CS, pour Attestation Employeur Rematérialisée Cinéma-Spectacle.
La DSN, c’est quoi exactement ?
La DSN, ou déclaration sociale nominative, est la déclaration sociale que les employeurs transmettent chaque mois de manière dématérialisée. Elle permet d’envoyer aux organismes concernés les informations liées à l’emploi et à la paie des salariés. Dans le cadre de cette réforme, l’objectif est que France Travail puisse utiliser ces données pour récupérer automatiquement les éléments utiles au dossier intermittent.
En clair, l’objectif est de limiter les doubles déclarations, de fiabiliser les informations transmises par les employeurs et de permettre à France Travail de récupérer automatiquement les données nécessaires au suivi des droits des intermittents.
Mais attention : en 2026, la transition n’est pas encore totalement achevée. Les AEM restent encore utilisées dans de nombreux cas, et France Travail rappelle qu’elles demeurent obligatoires tant que l’employeur n’est pas passé dans le nouveau dispositif.
Du côté des intermittents, cette AER CS deviendra bientôt le nouveau sésame de leur dossier France Travail. Dans cet article on fait le point pour comprendre cette petite révolution.
Dans le système actuel qu’est-ce que l’AEM ?
L’AEM (attestation employeur mensuelle) est encore actuellement le document le plus important d’un dossier d’intermittent. Cette attestation lui permet de pouvoir actualiser sa situation auprès de France Travail – elle permet également le calcul et l’ouverture de ses droits, grâce aux données renseignées : heures, cachets, dates, montant des cotisations. France Travail l’utilise pour vérifier si l’intermittent a atteint 507 heures sur la période de référence.
Côté pratique, dans le système actuel
A la fin du contrat, l’employeur remet à l’intermittent une AEM, en même temps que son bulletin de salaire et son certificat de travail. Cette attestation est remise mensuellement si le contrat dure plusieurs mois.
France Travail souhaite remplacer les actuelles AEM par l’AER (Attestation Employeur Rematérialisée)
France Travail récupère automatiquement les données renseignées par l’employeur, via un « tuyau d’information » appelé DSN (Déclaration Sociale Nominative). Ce flux de données informatiques contient toutes les informations renseignées par l’employeur pour les organismes sociaux : Urssaf, retraite, mais aussi et surtout France Travail.
L’attestation de l’employeur est donc générée automatiquement par France Travail sous la forme d’une AER CS, le nouveau justificatif des activités d’un intermittent du spectacle.
Auparavant : l’employeur devait remplir une AEM souvent postérieurement à la DSN, avec des risques d’erreurs possibles. Avec ce nouveau système automatisé : l’employeur « fait sa DSN », son unique déclaration. Et dans ce flux (le fameux « tuyau d’information »), France Travail récupère les données relatives au dossier de l’intermittent, en générant automatiquement l’AER. L’AER (et donc l’AER CS pour les intermittents) sera vraisemblablement déposée directement dans votre espace personnel France Travail, dans la rubrique « Mes attestations ».
Quel est le délai de mise en œuvre ?
En 2026, nous sommes encore dans une phase de transition. Une expérimentation a été lancée en juillet 2025 pour remplacer progressivement l’AEM par la DSN pour les intermittents du spectacle. Mais cela ne signifie pas que l’ancien système a disparu : à ce jour, les AEM restent encore obligatoires dans le cadre actuel.
Les AEM restent encore utilisées
En pratique, cela signifie qu’en 2026, un intermittent peut entendre parler d’AER CS tout en continuant à travailler avec des AEM dans son dossier. La bascule est engagée, mais elle n’est pas encore totalement achevée.
Si vous avez un doute sur ce qui remonte réellement dans votre dossier, mieux vaut vérifier avant qu’une anomalie n’ait des conséquences sur votre actualisation ou sur vos droits :
Appelez notre permanence au 01 34 84 84 34 ☎ pour comprendre comment vérifier vos justificatifs France Travail.
AER CS : la nouvelle attestation des intermittents cinéma & spectacle
L’AER CS, (CS étant l’acronyme de cinéma + spectacle), deviendra à terme le nouveau justificatif officiel pour les intermittents. La mise en place définitive est annoncée pour la fin de l’année 2026. A suivre !
Attention à ne pas confondre AER vs AER CS
L’AER CS ne concerne que les intermittents dépendant des Annexes 8 (techniciens) et 10 (artistes).
Les demandeurs d’emploi du régime général retrouveront eux, une simple AER.
Casse-tête de la « transition vers la DSN » = nécessité d’un accompagnement par ÊTRE INTERMITTENT
Le passage à l’AER CS ne veut pas dire qu’il n’y aura plus rien à vérifier. Au contraire : pendant la période de transition, les intermittents devront rester particulièrement attentifs aux périodes déclarées, aux heures, aux cachets, aux salaires retenus et à la bonne remontée des informations dans leur dossier France Travail.
Car une donnée mal transmise, une période absente ou une erreur de paramétrage employeur peut toujours entraîner des conséquences sur l’actualisation, le paiement ou le renouvellement des droits. C’est précisément dans cette période de bascule qu’un accompagnement sérieux peut éviter beaucoup de mauvaises surprises.
Si vous avez un doute sur ce qui remonte réellement dans votre dossier, mieux vaut vérifier avant qu’une anomalie n’ait des conséquences sur votre actualisation ou sur vos droits.
Appelez-nous ☎ pour savoir quoi vérifier pendant la transition.
FAQ de l’AER CS
Non ! L’AER CS prouve votre activité à France Travail, mais votre fiche de paie reste un document essentiel, prouvant le détail de vos cotisations et de vos heures en cas de litige ou de contrôle. Il faut donc conserver les deux.
En 2026, la cohabitation existe ! Si l’AER CS n’apparaît pas sur votre espace, utilisez l’AEM. C’est la preuve que votre employeur n’est pas encore passé au « tout DSN » ou que le flux est en cours de validation.
Non, vous aurez autant d’AER CS que d’employeurs différents. Le système devient automatique, mais il reste basé sur les déclarations sociales envoyées par vos divers employeurs.
La mention “Spécimen” indique qu’il s’agit d’un document de test, utilisé dans le cadre de la phase pilote. Elle permet de vérifier que les données de votre paie remontent correctement dans le nouveau système.
En pratique, ce sont d’abord vos fiches de paie qui permettent de justifier vos revenus. Il reste néanmoins prudent de conserver également vos autres justificatifs liés à votre activité et à votre dossier France Travail.